Gérer un conflit individuel, ce n’est pas seulement apaiser une tension passagère.
C’est préserver la cohésion, la performance et l’image de votre organisation.
Car derrière chaque désaccord se cachent des enjeux humains, juridiques et stratégiques qui, s’ils sont ignorés, peuvent fragiliser durablement votre entreprise.

Conflits hiérarchiques, divergences d’intérêts, tensions interpersonnelles… Ces situations sont inévitables dans la vie professionnelle. La question n’est donc pas « faut-il agir ? », mais « comment agir efficacement et dans le respect du cadre légal ? ».

VOUS ÊTES :

• Dirigeant(e) ou manager confronté(e) à des tensions dans vos équipes
• Responsable RH ou juriste en charge de la prévention des risques sociaux
• Conseiller ou accompagnant d’entreprises souhaitant sécuriser leurs pratiques

Ne manquez pas notre Direct du Droit dédié à la gestion des conflits individuels !

Un rendez-vous pragmatique sans jargon, animé par des spécialistes du sujet.

Ce nouveau Direct du Droit répondra aux questions que vous pouvez être amené(e) à vous poser sur ce sujet parmi lesquelles :

• Quels sont les types de conflits individuels les plus fréquents en entreprise ?
• À quel moment faut-il intervenir pour éviter l’escalade ?
• Quelles sont les obligations légales de l’employeur en matière de prévention et de traitement des conflits ?
• Comment maintenir une communication constructive avec un collaborateur en conflit sans aggraver la situation ?
• Quelles attitudes adopter pour désamorcer les tensions tout en restant ferme sur les objectifs ?

Et bien d’autres encore…

Vous n’avez pas de question particulière mais souhaitez participer aux débats ?

Pas de problème ! Inscrivez-vous dès maintenant. Durant le Direct, vous pourrez intervenir à tout moment si vous le souhaitez via le chat.