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L’IA dans les RH

15 juin 2026

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Intelligence artificielle & RH : ce que chaque DRH doit savoir

L’IA entre dans vos RH. Le droit aussi.

L’intelligence artificielle transforme la fonction RH dans sa globalité. Elle s’invite dans le recrutement, l’évaluation des collaborateurs, la gestion des performances, l’organisation du travail et la formation. Ce n’est plus une tendance à surveiller de loin : c’est une réalité qui redéfinit les responsabilités des équipes RH dès aujourd’hui dans un cadre réglementaire qui, lui, court encore après les usages.

L’IA Act, entré en vigueur en 2024, impose aux employeurs de nouvelles obligations concrètes : classification des outils à haut risque, transparence vis-à-vis des salariés et des candidats, consultation des représentants du personnel… Autant de sujets sur lesquels les équipes RH et juridiques doivent se positionner maintenant.

Dans ce nouvel épisode du podcast Les Directs du Droit, nous vous proposons un décryptage concret et opérationnel de l’IA appliquée aux ressources humaines. Quels outils RH sont réellement concernés par la réglementation européenne ? Quelles obligations pèsent sur l’employeur ? Comment encadrer ces usages sans freiner l’innovation ?

Avec les éclairages de Stanislas Dublineau, avocat associé et docteur en droit du travail chez In Extenso Avocats, et Tiffany Dumas, avocate associée en droit du numérique & IA chez In Extenso Avocats, cet épisode vous offre un tour d’horizon complet des enjeux juridiques liés à l’IA en RH. Du recrutement algorithmique à la consultation du CSE, en passant par la confidentialité des données RH et la valeur probante des documents générés par l’IA, vous découvrirez comment sécuriser vos pratiques et anticiper vos obligations légales.

IA et ressources humaines : quels enjeux juridiques pour les employeurs ?

L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les processus RH soulève des questions juridiques inédites, à la croisée du droit du travail, du droit du numérique et du droit européen. Tri algorithmique des CV, outils de suivi des performances, chatbots RH, générateurs de contrats de travail… Chaque usage entraîne des obligations spécifiques que l’employeur doit anticiper.

Que vous soyez DRH, responsable juridique, dirigeant ou gestionnaire RH, ce podcast vous aide à :

• Identifier les outils d’IA utilisés en RH et évaluer les risques juridiques associés : biais algorithmiques, discrimination à l’embauche, atteinte aux données personnelles.
• Comprendre les obligations de l’IA Act : quels usages RH sont classés à haut risque ou interdits, et à partir de quand entrent-ils en vigueur ?
• Savoir si et comment informer vos salariés et vos candidats de l’utilisation de l’IA dans vos processus de recrutement et d’évaluation.
• Anticiper la consultation obligatoire du CSE avant tout déploiement d’un outil RH intégrant de l’intelligence artificielle.
• Mettre en place des bonnes pratiques pour garantir la confidentialité des données RH et encadrer les usages excessifs ou non conformes de l’IA par les salariés.
• Comprendre la valeur probante des documents générés par l’IA : contrats, comptes rendus, évaluations… peuvent-ils être opposés juridiquement ?

À retenir

“L’IA ne remplace pas le juriste. Mais le juriste qui maîtrise l’IA remplacera celui qui ne la maîtrise pas.”

Ce podcast vous donne les clés pour aborder l’intelligence artificielle en RH avec sérénité : comprendre ce qui est permis, ce qui est encadré, ce qui est interdit, et surtout, comment agir dès maintenant pour rester en conformité avec la réglementation européenne sur l’IA.

Écoutez dès maintenant l’épisode “Intelligence artificielle & RH : IA Act, recrutement algorithmique et conformité, ce que chaque DRH doit savoir”: