Pierre-Jacques Castanet

Associé – Président du réseau In Extenso Avocats Droit du travail

Cabinet

In Extenso Avocats Paris / Ile-de-France

Avocat au barreau de Paris

Inscrit au Barreau de Paris, Président d’In Extenso Avocats, Pierre-Jacques Castanet est avocat spécialisé en droit du travail et de la protection sociale. Il dirige avec Stanislas Dublineau le département droit social du cabinet de Paris & Ile-de-France.

+33 (0)1 72 29 61 00

+33 (0)6 09 12 60 89

pierre-jacques.castanet@inextenso-avocats.fr

Profil Linkedin

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Depuis plus de 30 ans, Pierre-Jacques accompagne et conseille les entreprises, organismes patronaux et cadres dirigeants sur toutes les problématiques liées au droit du travail et à la protection sociale. Il consacre une large part de son activité aux négociations dans les entreprises quelles soient individuelles ou collectives.

Expertises

Droit du travail et de la protection sociale

interventions

Pierre-Jacques intervient plus spécifiquement en :

Négociations individuelles et collectives
Stratégie en précontentieux
Contentieux individuels et collectifs du travail
Conseil dans l’accompagnement des relations du travail
– contrats de travail
– ruptures de contrats
– restructurations

Conseil dans l’accompagnement des relations sociales
– Instances Représentatives du Personnel
– négociations collectives
– audit social
– protection sociale
– statut social du dirigeant

Formations et parcours

DEA Droit social – Paris I
Certification de spécialisation en droit social et en droit de la protection sociale

Au cours de sa carrière, Pierre-Jacques s’est engagé au sein de sa profession et a été Président de la CNBF (Caisse de retraite des Avocats) au sein de laquelle il a mené la réforme du régime complémentaire de retraite des avocats.

Il a également été Président de LPA (La Prévoyance des Avocats), Membre du Conseil National des Barreaux, Membre du Conseil de l’Ordre et Membre de la délégation patronale à la convention collective du personnel salarié des cabinets d’avocats.

Cette expérience au service de la profession lui a aussi permis de se sensibiliser aux besoins des acteurs économiques. Intégré dans ces instances de réflexion, il a ainsi pu confronter son point de vue, ses expériences avec celles de ses confrères mais aussi avec les acteurs de la vie économique et politique. Il a été également conseil prud’homal (Vice-Président section encadrement).

Pierre-Jacques Castanet est également conférencier pour des organismes de formation (LEFEBVRE DALLOZ) et des organismes professionnels. Il est également Administrateur du Réseau Entreprendre 93 et Vice-Président du Réseau Initiative 92.

Avant de rejoindre In Extenso Avocats, Pierre-Jacques Castanet a été associé au sein des cabinets IDAvocats et Idrac & Associés. En janvier 2021, il a été nommé Président d’In Extenso Avocats au niveau national.

Langues

Anglais

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2 avril 2026 Par Pierre-Jacques Castanet

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Syndicats représentatifs ou non dans l’entreprise  : un même et égal accès aux modes de communication

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28 avril 2025 Par Pierre-Jacques Castanet

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10 mars 2025 Par Pierre-Jacques Castanet

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17 octobre 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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11 juin 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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24 avril 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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17 avril 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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10 avril 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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21 mars 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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15 février 2024 Par Pierre-Jacques Castanet

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28 avril 2021 Par Pierre-Jacques Castanet

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1 mars 2021 Par Anne Epinat

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2 novembre 2020 Par Pierre-Jacques Castanet

« Le télétravail à 100% quand c’est possible », oui et … non !

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17 décembre 2019 Par Pierre-Jacques Castanet

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Ses clients témoignent

Sébastien Aliotta

Droit social dans le cadre de licenciements difficiles, de signatures d’accords internes. Nous avons pu gérer les licenciements sans heurts ni conflits. Idem pour les accords internes.

01/07/2025

Marion Sommesous

Directrice des ressources humaines

Disponibilité, amabilité, compétence, bonne communication

01/07/2025

Françoise Deneux

Responsable administrative et financière

Sérieux, à l’écoute, professionnalisme.

01/07/2025

Fabienne Duchamp

Responsable RH

Formation de lutte contre le harcèlement moral et sexuel et les agissement sexiste. Mise en place d’un CSE. Accompagner la fin de contrat de salariés. Formation mise en place et organisée en 6 semaines Elections du 1er CSE organisées dans les délais impartis. Salaires partis dans le respect des délais.

01/07/2025

Amar Henni

Directeur, Centre de Formation de l’Essonne

Dans le cadre d’une petite association qui gère des formations et qui emploie une cinquantaine de personnes, In Extenso Avocats nous a extraordinairement accompagnés dans la résolution des litiges notamment prudhommaux. De plus, ces avocats se rendent disponibles et sont très efficaces tant dans l’analyse que dans l’écoute. C’est une très grande chance pour notre établissement de les avoir à nos côtés. Sur plusieurs litiges, nous avons pratiquement gagné tous les procès alors que cela était loin d’être évident.

30/06/2025

Xavier Boutiron

Notaire associé

Employeur ayant besoin de conseils à l’occasion de ruptures conventionnelles ou de licenciements. Un travail sérieux, précis, adapté à mes besoins. Des recommandations de mise en œuvre efficaces.

30/06/2025

Delphine Cassagne

Expert Senior affaires sociales

Nous travaillons avec In Extenso depuis des années et les sollicitons principalement sur la gestion de situation pré-contentieuses & contentieuses en droit social ou lors de consultations juridiques ponctuelles. In Extenso nous conforte et/ou nous conseille sur la meilleure stratégie à adopter dans nos dossiers. Nous avons un interlocuteur de référence en droit social de très grande qualité et extrêmement réactif qui s’appuie et sait mobiliser une équipe d’experts en tant que de besoin. Notre interlocuteur réagit très rapidement à nos sollicitations et apporte un véritable suivi des dossiers de bout en bout. J’apprécie particulièrement sa capacité à allier la pertinence de son analyse juridique à une prise en compte de toutes les dimensions des situations rencontrées (point de vue managérial, humain, …).

04/07/2022

Vincent Blanchard

Directeur général

Le cabinet nous accompagne sur nos gros enjeux en droit social et droit du travail. Et notamment pour des contentieux prud’hommaux. Nous nous sentons vraiment épaulés, soutenus et accompagnés tout au long du contentieux. Et particulièrement en amont afin d’éviter au maximum ces litiges ou en minimiser les risques.

29/06/2022

Christophe Herbette

Directeur administratif et financier

Très bon contact. Les dossiers sont traités de manière très professionnelle. Toutes les spécialités sont disponibles au sein du même cabinet. Création d’une société française filiale d’un groupe allemand en quelques jours.

29/06/2022

Marie-Pierre Portier

Directrice des ressources humaines

Principalement des dossiers contentieux.

17/06/2022

Christian Tardivon

Président

Nous avons travaillé ensemble sur un projet complexe de réorganisation de l’entreprise qui a permis de la redresser durablement. Nous avons pu redresser financièrement notre entreprise qui était en sérieuses difficultés.

16/06/2022

Valérie Feray

Présidente

Contentieux prudhommaux, accord forfait jours, accord d’intéressement, ruptures conventionnelles, rupture conventionnelle collective. Différentes questions de droit du travail. Beaucoup de pragmatisme dans les conseils, ce qui est très appréciable pour résoudre des situations de terrain complexes.

15/06/2022

Pascal Buron

Managing Director in Charge of Support Functions

Nous avions besoin de clarifier la notion d’UES car notre PME est composée de plusieurs établissements en région et de 3 filiales dont la holding pour un total d’environ 150 salariés. Deux problématiques existaient – Comment organiser le CSE et la délégation du personnel dans ce contexte ? – Comment calculer la réserve spéciale à la participation dans ce contexte, soit au niveau de chaque entité juridique, soit au niveau de l’UES ? Dans ce contexte particulier, nous avons obtenu de la part du Cabinet In Extenso Avocats la réponse adéquate. Forts de leur conseil, il est maintenant question de constituer une UES avec nos différents établissements et filiales et ainsi mettre en place un CSE pour notre UES. Par ailleurs, nous mettrons ensuite en place une réserve de participation calculée au niveau de l’UES afin que chaque salarié obtienne une somme équivalente sur cette réserve et ce, quel que soit son établissement ou sa filiale.

14/06/2022

Mathieu Batelier

Gestion administrative et financière

Conseil et accompagnement en gestion sociale. Toutes problématiques traitées.

14/06/2022

Erika Cassan

Directrice

Droit social essentiellement : dossiers disciplinaires, contentieux devant le tribunal administratif, conseils juridiques sur des sujets RH. Éclairages sur la conduite à tenir, fiabilisation de documents administratifs (courriers divers, convention de rupture de contrat;…), soutien pendant conseil de discipline, conseils juridiques divers, expertises sur sujets pointus…

14/06/2022

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Nos avocats vous répondent.

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